Kanton Zürich
Ihr weist mir Menschen zu, die eine Stelle brauchen. Ich begleite sie bis zur unterschriebenen Anstellung — und danach am Arbeitsplatz weiter. Persönlich, praxisnah und mit einem klaren Ziel: eine Stelle, die hält.
Meine Kernkompetenz
Arbeitsfindung und Vermittlung ist die Phase, in der sich entscheidet, ob aus einem Berufsprofil eine echte Anstellung wird. Genau hier liegt die besondere Stärke von Employed.
Dazu 3 Lehrstellen — über rund 20 Branchen hinweg. Vermittlungen seit Juni 2025.
Ich telefoniere, schreibe Betriebe an und stelle die Kontakte selbst her — statt nur Bewerbungsunterlagen zu optimieren und abzuwarten.
Bei Bedarf nimmt der Job Coach persönlich an Vorstellungsgesprächen teil und klärt mit dem Betrieb geeignete Rahmenbedingungen.
Ich begleite den gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozess und unterstütze beim Aushandeln und Abschliessen der Verträge.
Die Nachbetreuung am Arbeitsplatz stabilisiert das Arbeitsverhältnis — damit die Vermittlung auch in sechs Monaten noch hält.
Der Weg
Meine Arbeit folgt dem Ansatz des Supported Employment nach dem Grundsatz «First place, then train». Die Qualifizierung erfolgt möglichst früh direkt im Betrieb.
Die erste Phase dient dem gegenseitigen Kennenlernen sowie der Klärung der aktuellen Situation, des Unterstützungsbedarfs und der beruflichen Zielsetzung. Erwartungen, Motivation und Rahmenbedingungen werden besprochen, das Jobcoaching und die aktive Mitwirkung im Sinne einer informierten Entscheidung («Informed Choice») erläutert. In Absprache mit dem Kostenträger werden Auftrag und nächste Schritte festgelegt.
Bei komplexeren Ausgangslagen oder noch nicht vollständig erkennbaren Hürden empfiehlt sich eine ganzheitliche Einschätzung von Ressourcen, Unterstützungsbedarf und Rahmenbedingungen.
2–4 Coaching-Gespräche · Grundpauschale CHF 800
Gemeinsam mit dem oder der Coachee wird ein individuelles Berufsprofil erarbeitet: schulische und berufliche Ausgangslage, Qualifikationen, bisherige Erfahrungen, persönliche Stärken sowie berufliche Interessen und Ziele. Lebenslauf und weitere Bewerbungsunterlagen werden erstellt oder aktualisiert. Auf dieser Grundlage werden realistische Möglichkeiten geprüft und konkrete Integrationsschritte in einem Integrationsplan festgehalten.
Der oder die Coachee wird aktiv und individuell bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz unterstützt. Employed übernimmt die gezielte Arbeitgeberakquise, stellt Kontakte zu passenden Betrieben her und begleitet den gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozess — inklusive praxisnaher Einsätze und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Ziel ist eine passende und nachhaltige Anstellung im 1. Arbeitsmarkt.
Nach dem Arbeitsbeginn begleitet Employed Coachee und Arbeitgeber bedarfsgerecht weiter. Ziel ist es, die Einarbeitung zu unterstützen, das Arbeitsverhältnis zu stabilisieren und eine nachhaltige berufliche Integration zu fördern. In regelmässigen Standortgesprächen werden Fortschritte und mögliche Herausforderungen frühzeitig besprochen.
Zielgruppen
Employed unterstützt Menschen mit unterschiedlichen Ausgangslagen auf dem Weg in den 1. Arbeitsmarkt. Die berufliche Integration erfolgt möglichst früh in einem passenden Betrieb und wird durch individuelles Jobcoaching begleitet.
Individuelle Unterstützung bei beruflicher Standortbestimmung, Stellensuche und nachhaltiger Integration. Sozialdienste können Personen anmelden, die eine persönliche und praxisnahe Begleitung bei der Arbeitsintegration benötigen.
Berufliche Orientierung, Optimierung der Bewerbungsunterlagen, aktive Stellensuche und direkte Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern. Auch bei längerer Arbeitslosigkeit oder erschwerten Vermittlungsvoraussetzungen entwickle ich gemeinsam mit den Betroffenen realistische Lösungen.
Unterstützung bei Berufsklärung, Motivationsaufbau und der Suche nach einer Lehr- oder Arbeitsstelle. Praxiseinsätze ermöglichen, verschiedene Berufsfelder kennenzulernen und die eigenen Fähigkeiten im Arbeitsalltag zu erproben.
Nach Arbeitsplatzverlust, Erkrankung oder längerer Abwesenheit vom Arbeitsmarkt begleite ich Betroffene schrittweise zurück ins Berufsleben — gemeinsam mit der IV, weiteren Fachstellen und geeigneten Arbeitgebern.
Für anerkannte Flüchtlinge sowie vorläufig aufgenommene Personen mit Status B, S oder F. Dabei berücksichtige ich vorhandene Berufserfahrungen, Qualifikationen, Sprachkenntnisse und die persönliche Lebenssituation.
Über Employed
Bei Employed arbeite ich nach dem Ansatz des Supported Employment. Dabei steht die Integration in den 1. Arbeitsmarkt im Fokus: Die Unterstützung erfolgt individuell, praxisnah und direkt im Bewerbungs- und Arbeitsprozess — statt in vorgelagerten Trainingsprogrammen.
Im Zentrum steht für mich eine nachhaltige Vermittlung. Mein Ziel ist eine langfristige und stabile Integration in den 1. Arbeitsmarkt.
Eine unkomplizierte und verlässliche Zusammenarbeit mit Auftraggebenden ist mir wichtig. Ich arbeite praxisnah, lösungsorientiert und bin actionorientiert unterwegs. Meine Kandidatinnen und Kandidaten begleite ich Schritt für Schritt: klar, strukturiert, wertschätzend, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Meine Überzeugung ist, dass es für jede Person, die arbeiten möchte, einen passenden Arbeitsplatz gibt. Genau den zu finden, ist mein Auftrag.
Referenzen
Auftraggebende, die mit Employed zusammenarbeiten.
Rückmeldungen von Auftraggebenden folgen in Kürze.
Pilotprojekt
KostenlosDamit ihr meine Arbeitsweise kennenlernen könnt, biete ich einen ersten Pilotauftrag kostenlos an. So erhaltet ihr einen direkten Einblick in die Zusammenarbeit und könnt euch ein Bild davon machen, ob eine zukünftige Zusammenarbeit für euch passend ist.
Eine offene, unkomplizierte und verlässliche Zusammenarbeit ist mir wichtig. Ich lege Wert auf klare Absprachen, kurze Kommunikationswege und eine lösungsorientierte Umsetzung. Dabei halte ich euch regelmässig über Fortschritte auf dem Laufenden und beziehe euch aktiv in den Prozess mit ein.
Kurz über das Formular oder telefonisch — mit einem konkreten Fall: einer Person, die erneut im 1. Arbeitsmarkt Fuss fassen möchte.
In einem Kennenlerngespräch besprechen wir Ausgangslage, Ziel und Rahmenbedingungen.
Ihr seht meine Arbeitsweise am realen Fall — von der Standortbestimmung bis zur Vermittlung.
Danach entscheidet ihr in aller Ruhe, ob eine weitere Zusammenarbeit für euch passt.
Kontakt
Schreibt mir kurz, worum es geht. Ich melde mich in der Regel innerhalb von zwei Arbeitstagen.
